Поиск работы через Интернет: плюсы и минусы решения | AN

Активную помощь в трудоустройстве населения оказывают центры занятости, где должны регистрироваться безработные. Но обращение в такую структуру, государственную или частную – не единственный способ найти подходящую вакансию. Большинство людей занимаются своим трудоустройством самостоятельно, прибегая к помощи Интернета. Объявления по работе, которые можно посмотреть здесь, частично совпадают с предложениями других источников. Но средний сайт по трудоустройству обычно предоставляет значительно больше вариантов, чем газета или каталог центра занятости.

Разнообразие – одно из главных преимуществ поиска работы в Интернете. Так, рассчитывая на удаленную деятельность, соискатель может обнаружить подходящую вакансию из другого города и даже страны.

Неоспоримый плюс сайтов по трудоустройству – регулярное обновление данных. Новые объявления публикуются несколько раз в день. Подписка на рассылку позволяет сразу получать сведения о поступлении подходящих вакансий. Так же обстоит дело с загруженными на сайт резюме. Проверяя площадку, работодатель быстро видит новых потенциальных сотрудников, что увеличивает шансы на собеседование и трудоустройство последних.

Интернет также привлекает обилием дополнительной информации. Помимо вакансий, сайты, помогающие в поиске работы, часто публикуют данные о семинарах, курсах и других мероприятиях, призванных помочь соискателям. Здесь также появляются новости об изменениях в трудовом законодательстве, сведения о компаниях и другая информация, способная заинтересовать пользователя.

К минусам поиска работы через сеть можно отнести большое количество «спама» (по крайней мере, в некоторых секторах). Так, изучая вакансии для переводчика, человеку придется столкнуться с большим количеством объявлений брачных агентств. Обещанная высокая зарплата может в итоге оказаться ниже официального минимума, из-за неспособности завлечь иностранцев в платный чат. Потенциальная недостоверность представленных в объявлении данных – еще один минус Интернета. Официальные кадровые агентства обязаны проверять работодателей, что не всегда делают сайты (даже крупные). Дополнительной проблемой небольшой площадки становится редкое обновление базы.

Читайте также:  ЕГЭ 2019: изменения официальный сайт, обязательные предметы, расписание | Свежие новости | AN